人財開発・実践型教育エコシステムの構築
事例 5
30%→0.04%
入社1年未満の離職率
3年→1年
育成期間を短縮
新入社員教育の仕組みを構築し、モチベーションの維持・向上と即戦力化を実現する実践型教育を、社内で回せるようにした案件です。
概要
- 新入社員教育の仕組みづくり
- モチベーションの維持・向上と即戦力化
- 社内で自走できる人財開発・教育体制の構築支援
課題
- 入社1年未満の離職率が30％を超えており、人財の確保・定着ができていない
- 早期に即戦力化できる人財開発・教育の仕組みづくりができない
進め方
- 徹底的なヒアリング
- 研修設計
- 社内で自走できるよう社内講師の育成を実施
- 新入社員の座学の実施（社内講師候補のフォロー）
- 新入社員の実践教育（企画から成果報告まですべてを実践）
アウトプット
- ヒアリング結果のまとめと研修計画書の作成
- テキスト作成と講師教育の実施
- テキスト作成と新入社員への実施
- テーマ別による各チームの成果報告会の実施
